В Москве прошла первая конференция Ассоциации «Равные права и равные возможности»

На сайте проекта — . Для этого участникам от 15 до 18 лет необходимо снять на видео басню, стихотворение, песню или отрывок из прозы в собственном исполнении и до 31 мая года загрузить запись на сайт проекта. Лучшим будет зачтено прохождение первого тура вступительных экзаменов на актерский факультет, факультет музыкального театра или факультет эстрады и предложено очное участие во втором туре прослушиваний. По решению жюри конкурса также будет выбран один победитель, который в дополнение к творческому зачету получит от МТС поездку в Москву с персональной экскурсией по ГИТИСу и посещением спектакля в Учебном театре. Очень ценно, что к нам присоединяются такие уважаемые партнеры как ГИТИС, обладающие фундаментальными знаниями и многолетним опытом. Объединяя усилия, мы стремимся с помощью технологий предоставить новые образовательные инструменты для широкой аудитории. Не все родители готовы оплачивать своим детям поездку в Москву, чтобы те попытали счастье и попробовали поступить в ГИТИС.

6 февраля: Форум «Бизнес за равные возможности»

Статьи Каталог статей Автор: Но невозможно не заметить в последние годы обнадеживающих тенденций роста и в других отраслях промышленности, куда пришел средний капитал. Пошлины и конкуренция — Как бы вы могли охарактеризовать взаимоотношения бизнеса и таможни в настоящее время?

Бизнес за равные возможности. Яна Крапивина Для людей с ограниченными возможностями здоровья разработают пошаговые инструкции по.

Он объединил на площадке Центра импортозамещения и локализации представителей бизнеса Северной столицы, Ленинградской области, Москвы, комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, некоммерческих организаций и соискателей с инвалидностью. Более 80 участников мероприятия за время работы практических секций, дискуссионной и пленарной частей Форума обсудили самые актуальные темы, связанные с поиском, отбором, адаптацией, обучением и трудоустройством кандидатов с инвалидностью, а также дальнейшие перспективы развития карьеры сотрудников с инвалидностью.

Мотивация у работодателей трудоустраивать кандидатов с инвалидностью оказалась разной: Проходят подготовку не только кандидаты, но и коллектив, который будет принимать нового человека. Дарья Беляева отметила, что люди с инвалидностью — это неотъемлемая часть нашей жизни, это могут быть наши коллеги, дети сотрудников, клиенты компании, поэтому сегодня особенно важно не разделять людей по культурным, расовым, идеологическим и иным признакам, а стремиться к инклюзии на рынке труда.

За компаниями с таким подходом к корпоративной культуре — будущее. Вторая часть Форума предполагала работу по трем секциям: Обсуждали как общие вопросы — где искать кандидатов, как правильно отбирать, как работать с коллективом, так и частные кейсы работодателей.

Потому что барьеров для трансграничной деятельности предприятий малого и среднего бизнеса стран ТС пока хватает. О том, как их преодолеть,"РГБ" беседует с директором Департамента развития предпринимательской деятельности Евразийской экономической комиссии Рустамом Акбердиным. За отдельными исключениями, таким"гостевым" лицам предоставляются права и обязанности, равные с местными учредителями коммерческих предприятий как на стадии создания, так и на стадии функционирования вновь созданных субъектов.

Хотя ранее это означало, например, необходимость повторного получения лицензий в новой стране в случае, если по ее законодательству избранный иностранным бизнесменом вид деятельности подлежит лицензированию. Но на первых порах количество таких"трансграничных" секторов не будет слишком большим, поскольку взаимное признание разрешительных документов требует соответствующих решений со стороны регулирующих органов государств Союза.

бря в деловом центре «Сименс» (г. Москва, ул. Большая Татарская, 9) начнет работу VII ежегодный форум «Бизнес за равные.

Наш подход От слов к делу Наша планета постоянно сталкивается с серьезными экономическими, социальными и экологическими вызовами. Мы верим, что будучи глобальной компанией способны внести свой вклад в решение этих проблем. ООН призывает деловое сообщество использовать креативный и инновационный подход к решению глобальных проблем: Узнайте, как именно содействует достижению целей устойчивого развития ООН. Далее представлены основные направления деятельности компании в этом направлении.

Укрепление системы управления Внедрение комплексного подхода к вопросам этики, соблюдения законодательных требований и прозрачности является важной частью деятельности в качестве ответственной глобальной организации. С первых дней существования компания утвердила высокие стандарты и правила, регулирующие все виды международной экономической деятельности. постоянно совершенствует рабочие процессы в соответствии с самыми высокими отраслевыми стандартами этики и комплаенс. В году компания пересмотрела и впоследствии обновила свой подход к этим вопросам путем создания организации комплаенс-контроля.

Стимулирование инноваций Компания разрабатывает новые технологии и решения для того, чтобы соответствовать растущим потребностям эксплуатантов вертолетов и сокращать воздействие на окружающую среду. Существующие проекты уже показали многообещающие результаты:

ежегодный Форум «Бизнес за равные возможности»

В мероприятии принял участие заместитель губернатора Дмитрий Сватковский. Как отметил замгубернатора, это первый подобный центр, созданный в регионе. В новых студиях и лабораториях ребята будут обучаться мастерству программирования, экономики и бухгалтерского учета. Очень важно, что с помощью специального оборудования студенты с инвалидностью занимаются в одних группах с другими студентами.

Словарь бизнес-терминов. наниматель, предоставляющий равные возможности в конкурсе при приёме на работу — — [А.С.Гольдберг. Англо русский.

Они ориентируются на все более разнообразную и глобальную клиентскую базу. Дмитрий Курпеков, заместитель генерального директора по работе с персоналом Компания предоставляет равные карьерные возможности мужчинам и женщинам. Компания считает, что гендерное разнообразие способствует успеху в бизнесе, внедрению инноваций и получению максимальной выгоды ее клиентами. Мы ценим сотрудников вне зависимости от их пола, национальности, религиозной принадлежности и т.

Согласно многочисленным исследованиям, команды, сбалансированные по различным признакам, не только с позиции гендера, но и национальности, мнений, мировоззрений, типов личности, являются более эффективными и способствуют получению организацией более высоких коммерческих результатов. Если говорить о женщинах, то техническое направление до сих пор считается традиционно мужским делом. Мы всячески стремимся поддерживать женщин, заинтересованных в работе в сложной технологической индустрии и следим, чтобы не было дискриминации и создаем среду взаимоуважения и открытости.

Важно начинать работу, заручившись поддержкой лидерской команды. В рамках данной инициативы компания на глобальном уровне взяла на себя обязательства, связанные с вовлечением лидеров компании в реализацию гендерных инициатив, увеличением общей численности женщин в компании особенно в лидерских ролях, а также внедрением политики по справедливой оплате труда у мужчин и женщин. Более того, одной из ценностей компании как работодателя является .

Программа «Женщины в бизнесе»: равные возможности для развития бизнеса

Это мероприятие Общественная палата РФ, Агентство стратегических инициатив и общественные объединения предпринимателей шестой год проводят в разных регионах России в поисках лучших практик развития бизнеса. На пленарном заседании нынешнего форума в Краснодаре не обошлось без комплиментов со стороны московских властей в адрес региональной администрации. Губернатор Кубани заявил, что малый и средний бизнес должен стать стержневой идеей развития экономики региона.

В рамках этого конкурса эксперты определили самых перспективных предпринимателей ЮФО и муниципалитеты, которые лучше всех поддерживают малый бизнес. Семикаракорский район получил путевку в Москву на финал конкурса. Краснодар был отмечен специальным призом.

на молодежную ярмарку вакансий «Равные возможности»! по и продвижению собственного бизнеса, получить консультации по.

Номинация призвана привлечь внимание работодателей к теме инклюзивного трудоустройства и равных возможностей на рынке труда, обеспечению полноправного участия людей с инвалидностью в жизни общества. Награда будет вручена компании, где реализована наиболее успешная практика трудоустройства людей с особенными потребностями и созданы лучшие условия для работы. Команда показала свою готовность к профессиональной взаимовыручке и коммуникации на ином уровне, а также увидела возможности самореализации в компании для каждого сотрудника, вне зависимости от его физических возможностей.

А покупатели в очередной раз убедились в социальной ориентированности компании несмотря на то, что это не было основной задачей. Подать заявку на участие необходимо до 17 октября г. Его компания . Александр Макарчук Также Александр отметил, положительные тенденции развития своего проекта, которые произошли в результате победы в конкурсе: Участие в конкурсе дало возможность наладить связи для совместных проектов, найти новых заказчиков и сотрудников.

Победа проекта . По вопросам участия обращайтесь по телефону: Он успешно проходит с г.

Новости о: Бизнес за равные возможности

Перед полетом нужно знать некоторые нюансы. Летели"" из Москвы в Мюнхен и обратно в феврале Рейс туда задержали на 20 мин. Но в общем все отлично. Мы были без багажа, только 2 рюкзака, поэтому все быстро прошли.

VII ежегодный форум «Бизнес за равные возможности». В рамках форума представители социально ответственного бизнеса поделятся своим опытом .

Награда будет вручена работодателю, который обеспечивает лучшие условия труда людям с инвалидностью. Наша общая цель — показать, какие проблемы испытывают люди с инвалидностью, устраиваясь на работу, и привлечь внимание -сообщества к теме инклюзивного трудоустройства и равных возможностей на рынке труда. Награда будет вручена компании, которая нанимает людей с инвалидностью, обучает их и помогает им адаптироваться в коллективе, размещает вакансии на сайте .

Критерии определения победителя Значимость проекта для компании и общества. Инклюзивность проект затрагивает инклюзивное трудоустройство людей с инвалидностью. Возможности тиражирования проекта передача опыта для реализации другими компаниями. Сроки подачи заявок Заявки на участие в специальной номинации принимаются до 20 января года. Кроме того, каждая компания-номинант может выдвинуть дополнительный проект в рамках специальной номинации.

По вопросам участия просим вас связаться с оргкомитетом Премии: Стоимость участия рублей, включая НДС.

Приглашаем присоединиться к Совету бизнеса за Равные Возможности

На мероприятии были приглашены представители органов власти, отвечающие за социальный блок, среди которых и управляющий Регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Саха Якутия Марина Мироновская. Республиканский техникум-интернат профессиональной и медико-социальной реабилитации инвалидов является единственным учреждением в республике, где обучают студентов с ограниченными возможностями здоровья.

Здесь готовят специалистов по направлениям: Основными задачами учреждения являются создание реабилитационно-образовательной среды для профподготовки, обеспечение комплексной профессионально-образовательной и медико-социальной реабилитации учащихся и их интеграции в общество, а также тесное взаимодействие с предприятиями и другими социальными партнерами в части производственной практики и дальнейшего трудоустройства.

Московский девиз года «Всем равные возможности» – абсурден, по сути. Поэтому бизнес должен согласовывать свои действия с законодательной и.

Но на самом деле важнее, конечно, не сами разговоры, а реальные дела. Сейчас они актуальны как никогда. Понизился уровень благосостояния граждан, сокращаются заработные платы, в этих непростых условиях людей нужно поддерживать. Помните известную мудрость о том, что накормить человека один раз можно, дав ему рыбы, а чтобы он был сыт постоянно, нужно дать ему удочку. Это, безусловно, задача государства, которая по мере возможности решается в разных регионах, например, через создание института отраслевых госзаказов.

Наша роль при реализации таких госзаказов — обеспечить в этой цепочке позитивную предпринимательскую активность малого и среднего бизнеса эффективным банковским кредитованием. Мы считаем, что малый бизнес — это тот сегмент, который станет локомотивом по выводу нашей страны из кризиса. Только нужно ему помочь. Сегодня УРАЛСИБ обладает достаточными ресурсами и хорошими условиями для масштабной региональной работы в области малого и среднего бизнеса. Я говорю о приютах, детских домах, детских больницах, реабилитационных и образовательных центрах.

Так вот, задача бизнеса — помощь этим учреждениям, причем не одноразовая, а постоянная. Эту помощь получили от нас около 45 тыс. Причем в реализации наших проектов всегда принимают участие наши же сотрудники, таких у нас сегодня свыше 1,5 тыс, это добровольцы-волонтеры.

Новый -тренд: многообразие и равные возможности

Проект"Равные возможности" создаст среду, доступную для инвалидов и маломобильных групп населения в Челябинске Проект"Равные возможности" создаст среду, доступную для инвалидов и маломобильных групп населения в Челябинске 15 Ноября В Челябинске подведены итоги двухмесячного мониторинга объектов городской среды на предмет доступности для маломобильных групп населения, в том числе людей с инвалидностью, а также создана электронная карта доступности. Результаты мониторинга и сама карта доступности были презентованы в ходе пресс-конференции, прошедшей 13 ноября в здании Законодательного Собрания Челябинской области.

Участие в ней приняли представители организаторов и партнеров проекта. Также волонтеры проверили на доступность помещения железнодорожного и автовокзала, аэропорта, различных компаний, продовольственных и непродовольственных магазинов, центров обслуживания населения парикмахерские, салоны связи и др. Каждому была присвоена одна из категорий: В первую категорию не попал ни один объект, во вторую включены порядка объектов, остальные признаны недоступными.

Провести детальный анализ структуры и динамики показателей ренкинга доклада Всемирного банка «Ведение бизнеса равные возможности.

Равные возможности Обращение Генерального директора Независимой регистраторской компании Вадима Протасенко С года наша компания уделяет особое внимание проблемам инвалидности в Российской Федерации, поддерживая принцип равных возможностей при процессе трудоустройства. В России вплоть до недавнего времени люди с инвалидностью вообще не рассматривались как трудовой ресурс. Лишь около 20 лет проблема занятости и трудоустройства людей с инвалидностью в нашем обществе получила широкую огласку, и стало возможным их признание в качестве соискателей работы.

Однако преодолеть столетиями складывающиеся стереотипы и предрассудки в одночасье невозможно — на это требуется время и усилия каждого из нас. Как ни странно, ключевая составляющая трудностей поиска места для соискателей с инвалидностью находится в социальной, а не в экономической сфере. Они не интегрированы в общество: Следствием такой ситуации в стране является: Кадровая политика компании построена по принципу равных возможностей при трудоустройстве и трудовой жизни работников.

На данный момент у нас трудоустроены восемь людей с инвалидностью, включая трех с особенностями развития. Хотелось поблагодарить каждого из Вас за личный вклад в осуществление принципа равных возможностей у нас в компании. В Конгрессе приняли участие более представителей международного экспертного сообщества и деловых кругов из более 30 стран мира.

Адам Джексон - Байлыктын 10 сыры (аудиокитеп)

Узнай, как мусор в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!