Инновационный процесс в туризме: международный опыт и возможности для Беларуси

Таиланд 75,6 Норвегия 6,1 Источник: Но не менее важен и тот факт, что маркетинговые исследования рынка туристских услуг создают основу для эффективного использования территориальных потенциалов страны региона , так как изначально маркетинговые исследования в туризме направлены не только на изучение спроса и определение своих потенциальных клиентов, но и на формирование самого спроса с учетом развития и использования имеющегося туристского потенциала определенных территорий. Такой целенаправленной деятельностью занимаются как частные коммерческие туристские организации отели, бюро путешествий, крупные авиакомпании и др. Целью их маркетинговой политики, которая может быть названа маркетингом мест отдыха, является привлечение как можно большего числа туристов в конкретные регионы курорты, города, страны. Инструментами такой политики в основном служат пропаганда и реклама особых достопримечательностей той или иной местности, создание запоминающегося имиджа определенной территории. Последнее обстоятельство свидетельствует о большой социальной значимости развития туризма, для чего необходимым является использование маркетинговой концепции в практической деятельности туристских организаций. Говоря об особенностях маркетингового подхода в туризме, автор выделяет следующие обстоятельства: Это связано с тем, что даже самый лучший туристский продукт не может отвечать запросам сразу всех потребителей. Для того, чтобы определить, на каких туристов ориентировать свои услуги, проводится сегментация туристского рынка.

Производительность труда в сфере туризма

Ромб конкурентных преимуществ М. Портера по , Ромб образуют следующие элементы: Обеспеченность природными и культурными туристскими ресурсами, планирование устойчивого их использования, уровень развития туристской инфраструктуры, доступ к современным технологиям, а также капитальным и качественным трудовым ресурсам и пр.

инновационный менеджмент туристической де тельности; – особенности сущность и функции менеджмента, опыт менеджмента в Европе, США, Японии. . Методы организации труда за рубежом и в Украине. .. Основателем научного управлени считаетс американский менеджер Ф. Тэйлор.

Дополнительное профессиональное образование в сфере гостеприимства: Интегративно-модульный подход к дополнительной профессиональной подготовке студентов туристского вуза по программам ЮНЕСКО: Особенности ведения дополнительной образовательной деятельности в нестабильной среде. Федерации от 02 августа г. Федерации от 18 сентября г. На сегодняшний день туристская отрасль является динамично развивающейся в общемировом масштабе.

Потребители туристы услуг индустрии сервиса, к которой, безусловно, относятся услуги экскурсоводов, гидов-переводчиков и инструкторов-проводников с каждым днем становятся все более требовательными к квалификации обслуживающего персонала [2]. Это, в свою очередь, накладывает определенные обязательства на учреждения, выдающие разрешительные документы на работу в данной отрасли экономики, и организации, занимающиеся переподготовкой, повышением квалификации и мастерства, а также аттестацией кадров [1], [3].

Поскольку Российская Федерация заявляет о том, что туризм должен стать одной из приоритетных отраслей экономики [4], то при разработке концепции развития туризма, квалификационных рамок, обеспечения кадрового потенциала необходимо учитывать накопленный богатый опыт зарубежных стран. С целью анализа программ ДПО в зарубежных странах мы разделили их на четыре блока, чтобы представить объективную картину о возможностях повышения квалификации, переподготовке и аттестации экскурсоводов, гидов-переводчиков и инструкторов-проводников в странах Европы и США, в странах Азии и Африки, в Австралии и в странах СНГ.

Кроме того, в странах данного блока существует множество градаций гидов гиды-переводчики, гиды-водители, спелео-гиды, эко-гиды, гиды по сопровождению в священные места, гиды, работающие по одному и тому же маршруту, арт-гиды и пр.

Международный опыт и российская специфика Владельцы и топ-менеджеры российских компаний сегодня находятся в поиске внутренних резервов для оптимизации и повышения эффективности бизнеса. Даже поверхностные наблюдения за работой многих российских предприятий показывают: Как подступиться к оптимизации? Прежде чем сделать выбор, давайте рассмотрим, какие пути существуют.

В настоящее время распространены два основных подхода к оптимизации. Эти подходы не зависят от объекта оптимизации — производство или административно-хозяйственная деятельность.

С целью обобщения и систематизации опыта ДПО в сфере туризма и сертификатов на право занятия туристической деятельностью.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Сущность и особенности формирования рынка туристских услуг 1. Логистическое управление в туристском бизнесе. Зарубежный опыт формирования и регулирования рынка туристских услуг. Анализ деятельности российского туристского бизнеса.

Выявление резервов управления туристским бизнесом в турфирмах города Рязани.

Зарубежный опыт мотивации персонала

Вопросы, связанные с деятельностью американского бизнеса на внешних рынках, курирует старший вице-президент по международным делам Майрон Бриллиант. Вице-президент по вопросам отношений с Европой и Евразией — Гэри Литман. Работу Торговой палаты США по развитию международных связей, как на двусторонней основе, так и по реализации многосторонних проектов, ведет Международный отдел. Распределение обязанностей между сотрудниками осуществляется по географическому принципу и тематике, в которую входят вопросы, затрагивающие деятельность американских фирм за рубежом: При этом решением конкретных вопросов из указанного перечня занимается один из региональных директоров, в зависимости от остроты той или иной проблемы в его регионе.

ТП США имеет несколько механизмов развития связей с другими странами.

Зарубежный опыт мотивации персонала – компания SearchInform – российский а трудоспособность персонала – залог успешного бизнеса.

Покупая все необходимое для своих питомцев, они формируют рынок на сотни миллиардов долларов. Помимо крупнейших транснациональных компаний, в этой же нише работают и социальные предприниматели. Приведем пример 12 социальных бизнесов на рынке товаров и продуктов для домашних питомцев. Вы также можете взять этого питомца к себе домой. С каждой покупки организация отправляет часть средств на поддержку Общества лучших друзей животных .

объединяет волонтеров, которые помогают бездомным или травмированным в результате жестокого обращения животным. Компания производит органические, безвредные продукты питания для домашних животных. При этом использует только биоразлагаемую упаковку и многоразовые коробки для доставки, чтобы свести отходы от своей деятельности к минимуму. Кроме того, всю энергию для производства компания получает от ветровых установок.

Молодая компания из Великобритании основана сторонниками органического здорового питания не только для людей, но и для животных. Компания производит плюшевые игрушки собак разных пород.

Работа в туризме

Отпуск Достопримечательности Планета Беларусь Путешествия Географ Зарубежный опыт организации оплаты труда на примере Германии Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. На сегодняшний день огромной популярностью пользуются игры онлайн. В них вы сможете играть при наличии интернета, при чем без всяких скачиваний и установок.

Рассмотреть российский опыт кадровой политики в туризме, его принципы и . Сообщая результаты оценки труда, организация подкрепляет их вознаграждением. в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. .. Использование труда в туристическом бизнесе имеет свои характерные.

Мировое хозяйство и международные экономические отношения Количество траниц: Теоретико-методологические основы развития международного туризма. Особенности трактовок понятия туризм и форм его организации на национальном и международном уровне. Роль международного туризма в мировой торговле услугами. Анализ тенденций развития международного и внутреннего туризма в России.

Современное состояние туристского потенциала России. Структура и перспективные направления выездного туризма. Экспорт туристских услуг и перспективы его развития. Тенденции функционирования внутреннего рынка туризма. Организационно-правовые основы развития международного туризма. Система государственного регулирования и поддержки развития туризма в России в контексте опыта стран с развитой экономикой.

Правовые основы формирования рынка туризма в России.

Особенности организации труда на предприятиях туризма

Введение к работе Туризм представляет собой одну из наиболее интересных и динамично развивающихся отраслей экономики. По мере развития туризма, как на национальном, так и на международном уровне, назрела необходимость определения туризма, его роли в мировом хозяйстве и в экономике отдельно взятых стран, выявления его основных тенденций развития и закономерностей. Определения этих категорий часто были тождественны между собой, либо отличались в силу специфики туризма в каждой отдельно взятой стране.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СОЗДАНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОМЫШЛЕННО Journal of Economy and Business ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС теория и практика №8 . и сравнение их дународной организации труда, в мире на по некоторым Участие в созда нии инфраструк Industrial Созданная инфраструк туры.

Время чтения Шрифт Эффективно управлять персоналом невозможно без системы мотивации, которая определяет взаимоотношения сотрудников и компании. Отечественные руководители считают единственным стимулом для продуктивной работы достойную оплату труда, основанную на фиксированных тарифных ставках и окладах. Однако зарубежный опыт мотивации персонала опровергает такой односторонний, упрощенный подход.

Разумеется, слепое копирование практики стран Западной Европы или Японии — не лучшее решение, однако отдельные элементы системы мотивации и поощрения вполне применимы и в России. Различия отечественного и зарубежного подхода Российские работодатели чаще всего ставят знак равенства между уровнем зарплаты и уровнем вовлеченности сотрудника в рабочий процесс. Но и упрощать идею до того, что сотрудник приходит на работу только из-за зарплаты, как минимум, недальновидно.

Простой, казалось бы, прием: Методы и способы мотивации в зарубежных компаниях более разнообразны, чем в российских. Западный подход сочетает финансовые, материальные и нематериальные стимулы.

Нормирование и интенсификация труда как способы оптимизации штата компании

Узнай, как мусор в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!